بررسی نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در رابطه بین برنامه های کاری انعطاف پذیر و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی

هدف از تحقیق حاضر، تبیین نقش واسطه ای تعارض کار-خانواده در رابطه بین برنامه های کاری انعطاف پذیر و عملکرد شغلی از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی بود. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممسنی بودند (۸۳ نفر) و با توجه به جدول مورگان ۷۰ نفر از کارکنان بعنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده- ها از سه پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۱)، تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰) و برنامه های کاری انعطاف پذیر سیدنقوی و همکاران (۱۳۹۱) استفاده شد. روایی سوری پرسشنامه توسط خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با استفاده ضریب آلفای کرونباخ که برای هر سه پرسشنامه بالاتر از ۰/۷۰ بود تایید شد. در روش انجام پژوهش از روش تحقیق کاربردی، توصیفی و همبستگی استفاده شد. داده های به دست آمده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون؛ تی گروه های مستقل و معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد بین تعارض کار-خانواده، برنامه های کاری انعطاف پذیر و عملکرد شغلی رابطه معناداری برقرار بود. جنسیت کارکنان بر عملکرد شغلی آنان تاثیری نداشته است. درنهایت؛ نقش واسطه ای تعارض کار-خانواده در رابطه برنامه های کاری انعطاف پذیر و عملکرد شغلی مورد تایید قرار گرفت.