تاثیر رهبری تعاملی بر عملکرد مالی با نقش میانجی اعتماد به رهبری در شرکت اسنوا

در شرایط امروزی که سازمانها با محیط رقابتی جهانی مواجه اند، همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت های کاری احساس میشود. نیروی رقابتی جهانی، سازمانهای امروزی را مجبور کرده که بعد از ده ها سال ادامه روشها و رویه های کاری ثابت خود، روشهای کاری جدیدی را در پیش گیرند، به گونه ای که می توان گفت دیگر، سازمانها دارای ثبات کار بلند مدت نبوده و از نوعی ثبات نسبی یا کوتاه مدت برخوردارند و برای این که از قافله عقب نیافتند، اکثر این سازمانها از مهارتهای رهبری بهره میگیرند و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند. در تحقیق حاضر به تاثیر رهبری تعاملی بر عملکرد مالی با نقش میانجی اعتماد به رهبری در شرکت اسنوا پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی و از منظر روش، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه - آماری تحقیق حاضر، کلیه پرسنل شرکت اسنوا در شهر تهران بوده که ۲۰۰ نفر می باشد. تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر بوده که به صورت تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند که با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای و سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان میدهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است. مقدار آماره t از مقدار بحرانی ۹۶ / ۱ بزرگتر است. به استناد هر یک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵ % می توان گفت: تمامی فرضیه ها به اثبات رسیده و تاثیر رهبری تعاملی بر عملکرد مالی با نقش میانجی اعتماد به رهبری در شرکت اسنوا به اثبات رسید.