مروری بر ارتباط بین رهبری تحول گرا با کارآفرینی سازمانی و نوآوری

روشها: جهت انجام این مطالعه، ابتدا جستجودر بانک های اطلاعاتی Pub Med ، ScienceDirect ، Google scholar ، Magiran و SID در پایگاه های لاتین و رهبری تحول گرا، کارآفرینی سازمانی ، نوآوری سازمانی در پایگاه های تخصصی فارسی در بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۲۲ انجام شد. یافته ها: بین رهبری تجول گرا و مولفه های آن (نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی،انگیزه الهام بخش، ملاحظات فردی) با کار آفرینی سازمانی رابطه معناداری دارد .و همچنین بین رهبری تجول گرا و مولفه های آن (نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی،انگیزه الهام بخش، ملاحضات فردی) نوآوری سازمانی رابطه معناداری دارد . نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از رابطه بین متغییر رهبری تحول گرا با کارآفرینی سازمانی و نوآوری سازمانی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین سه متغییر فوق وجود دارد. به عبارت دیگر، رهبری تحول گرا می تواند گرایش به کارآفرینی و نوآوری را در سازمان افزایش دهد. این نتیجه با یافته های هان و کات (۲۰۰۵) که در بزرگترین شرکت های دولتی کانادا انجام داده همخوانی دارد.