دستیابی به توسعه پایدار سازمانی از طریق مدیریت دانش سبز و فرهنگ سازمانیسبز (مورد مطالعه: سازمان شهرداری شیراز)

مطالعه حاضر بر قابلیت های سازمانی برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار سازمانی متمرکز شده است. هدف از انجام اینمطالعه بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در ارتباط بین قابلیت های سازمانی برای دستیابی به اهداف پایداری ومدیریت دانش سبز می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف؛ کاربردی و از نظر روش؛ توصیفی پیمایشی است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد از مدیران سطوح مختلف شهرداری شیراز به تعداد ۲۱۴ نفر جمع آوری شد و از طریقمدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد مدیریتدانش سبز قابلیت های سازمانی را برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار تقویت می کند. علاوه بر این، مدیریت دانش سبز نیز بهعنوان یک پیش بینی کننده مثبت مهم برای توسعه پایدار سازمانی شناخته شد. همچنین مشخص شد که فرهنگ سازمانی سبزرابطه بین مدیریت دانش سبز و اهداف توسعه پایدار را برای دستیابی به قابلیت های سازمانی تقویت می کند.