چگونگی کاربرد گیمیفیکیشن در آموزش و انتقال مفاهیم استراتژیک به منابع انسانی ؛ یک مرور سیستماتیک

امروزه رویکردهای نوین در آموزش منابع انسانی در سازمانها جهت ارتقای بهره وری و تعهد کارکنان انکارناپذیر است . گیمیفیکیشن یا بازیوارسازی یکی از این روشهاست که بر مبنای ساخت و توسعه بازی، سعی در آموزش کارکنان دارد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی چگونگی کاربرد گیمیفیکیشن در آموزش و انتقال مفاهیم استراتژیک به منابع انسانی در سازمانها بوده است . به این منظور از روش فراترکیب به استخراج مقولات (ابعاد) و کدها (شاخص ها) پیرامون چگونگی کاربرد گیمیفیکیشن در آموزش و انتقال مفاهیم استراتژیک به منابع انسانی از طریق مرور سیستماتیک مقالات از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۲۱ مبادرت شد. نتایج نشان داد که پژوهش های انجام شده بر مقوله های اهداف، ماموریت ، چشم انداز، استراتژی تجزیه و تحلیل ، بازی و الزامات تاکید داشتند.