بررسی تاثیر مدیریت نوآوری بر انعطاف پذیری کارکنان شهرداری اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت نوآوری بر انعطاف پذیری کارکنان شهرداری اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی - همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۲۵۷ نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ بدست آمده است . تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است . آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد مدیریت نوآوری (مدیریت نوآوری تولیدی، مدیریت نوآوری فرآیندی و مدیریت نوآوری اداری) بر انعطاف پذیری کارکنان تاثیر معناداری دارد.