بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر عملکردسازمانی

محقق هدف این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی در شهرداری رشت می باشد. روش تحقیق کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی , پرسشنامه با طیف لیکرت می باشد. جامعه آماری پژوهش ، کلیه کارکنان شهرداری رشت بود و نمونه گیری با استفاده از جدول کرجسی مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه های عملکرد سازمانی هر سی و گلدا سمیت (۱۹۸۰) و هوش سازمانی آلبرخت (۲۰۰۳) ا ست . یافته های پژوهش ن شان داد که بین زیر متغیرهای هوش سازمانی با عملکرد سازمان رابطه ای مثبت و معنادار وجود دارد.