اثر ساختاربندی فرهنگی و شخصیت اجتماعی بر گزارشگری مسئولیت اجتماعی شرکت ها

شیوه ها و باورهای فرهنگی می توانند بر سبک مقابله افراد با پریشانی روانشناختی اثر گذاشته و گاهی به او در مواجه ه با بیماری روانی کمک می کنند. از سوی دیگر همین عوامل فرهنگی می توانند منبع پریشانی ، تعارض و زمینه ساز بروز اختلال روانی در فرد باشند. فرهنگ جامعه در هر زمان، مینیاتوری از آن جامعه است ، اما دقیقا فرهنگ جامعه نیز در درون یک سازمان درست همانند یک جامعه ، هنجاره های رفتاری خاصی بر آن حاکم می باشد. فرهنگ سازمانی به عنوان یک سلسله مفاهیم مشترک، باورهای یکسان، نمادها و آداب و رسوم بیان شده است که در طول زمان شکل گرفته اند و موجب انسجام و همبستگی گروهی در سازمان ها هستند. شخصیت اجتماعی افراد یک جامعه نشان دهنده فرهنگ یک جامعه می باشد. افرادی که شخصیت اجتماعی بالایی داشته ، تعامل با دیگران را دوست دارند. آنها از صحبت کردن، همراهی و برقراری صمیمیت با مردم خوشحال می شوند. اهمیت مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تاثیر آن بر جامعه ، از جنبه های مختلف توسط پژوهشگران کاوش گردیده که منجر به بروز دیدگاه های متفاوتی درباره مسئولیت اجتماعی و در نهایت منجر به توسعه چارچوب گزارشگری و مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت ها شده است . حسابداری اجتماعی می تواند به شرکت ها در ایجاد، بهبود و حفظ یک تصویر مثبت از روابط اجتماعی خوب کمک کند و برای جامعه مفید است که در کنار روابط صنعتی ، مسئولیت های اجتماعی نیز توسعه پیدا کند. مسئولیت اجتماعی یک چارچوب اخلاقی می باشد که بیانگر این است که هر نهاد، چه یک سازمان و چه یک فرد، می بایست با اخلاق و با حساسیت نسبت به مسائل اجتماعی ، فرهنگی و محیطی رفتار کند تا به نفع جامعه به کار گرفته شود و نتیجه این اقدامات به نفع جامعه بینجامد.