بررسی ارتباط بین تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فرمانداری شهرستان دلیجان

ارزیابی کارکنان از موثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است ، که اگر به نحو صحیح ، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرارگیرد می تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی ها ضعف ها توسط مدیران شود. بدین منظور پژوهش حاضر با استفاده از مدل نسبتا بومی شده الکساندرا ، بررسی ارتباط تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فرمانداری شهرستان دلیجان را مورد بررسی و مطالعه قرار داده است .روش تحقیق مورد استفاده توصیفی پیمایشی و جامعه آماری متشکل از ۳۲ نفر از کارکنان فرمانداری شهرستان دلیجان می باشد. روش نمونه گیری توصیفی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری از طریق تهیه و تکمیل پرسشنامه و سنجش پایایی به روش الفبای کرونباخ می باشد . مهمترین نتیجه تحقیق حاکی از آن است که رابطه معناداری بین تعهد عاطفی ورفتار شهروندی سازمانی در زمینه های مشارکت ، تحمل پذیری ، توجه به احترام و وظیفه شناسی وجود ندارد و تنها تعهد عاطفی و رفتار شهروندی در زمینه وفاداری به سازمان دارای رابطه معنا داری می باشد . در پایان پیشنهادهایی ارائه شده است که می تواند مورد توجه مدیران سازمان ها و پژوهشگران قرار گیرد.