تاثیر شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز بر چابکی سازمانی در شهرداری های استان همدان

پژوهش حا ضر با هدف تاثیر شاخص های مدیریت منابع ان سانی سبز بر چابکی سازمانی در شهرداری های ا ستان همدان انجام شد. این پژوهش از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد و از نوع هدف کاربردی و دارای ماهیت آمیخته (کمی و کیفی ) بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل اساتید دانشگاهی با تخصص منابع انسانی و مدیران و مسولان و کارشناسان شهرداری های استان همدان بودند و جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان شهرداری های استان همدان به تعداد ۱۷۰۰ نفر در طی سال ۱۴۰۰ م شغول به فعالیت در این سازمان بودند. نمونه آماری در بخش کیفی به روش نمونه گیری هدفمند در دسترس به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد و نمونه آماری بخش کمی با استفاده از جدول مورگان و کرجسی و به روش تصادفی در دسترس به تعداد ۳۱۳ نفر انتخاب گردید. سطح شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز ۴/۷۲ % و چابکی سازمانی ۲/۷۱ % بود. نتایج به د ست آمده از بخش کیفی پژوهش با آزمون T تک نمونه ای و ضریب کندال با ا ستفاده از نرم افزار SPSS نشان داد که ۴۴ مولفه به عنوان مولفه های موثر بر شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شدند.چابکی سازمانی نیز تو سط پر س شنامه ا سپیتزر (۲۰۰۷) سنجیده شد. همچنین نتایج حا صل از بخش کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز به طور مستقیم به میزان ۷۲ % بر چابکی سازمانی تاثیر گذاشت .