گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان یزد)
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 117
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_175
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی استان یزد) است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی -پیمایشی است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد که تعداد ۱۲۰۰ نفر را تشکیل می دهند. بر اساس فرمول کوکران محدود با خطای ۵ درصد، در این پژوهش تعداد نمونه را ۲۹۱ نفر در نظر گرفته که این تعداد با روش تصادفی ساده انتخاب شده است . در پژوهش حاضر برای گردآوری دادههای اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری دادههای اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری دادههای ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است . برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار ۰,۳Smartpls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد و اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی رشیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر
ناهید ساروی مقدم
استادیار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی فروردین قائمشهر