اثرات مسئولیت پذیری کارکنان برکیفیت گزارشات مالی وحسابرسی داخلی شرکتها

مسئولیت اجتماعی شرکت هابه عنوان یک عامل اثرگذار در رقابت شرکت ها می باشد اثرات مثبتی را برای ذینفعان شرکت هااز جمله مشتریان، سهامداران، دولت و نهاد های قانون گذاردارد .مسئولیت اجتماعی،فراتررفت ن ازچارچوب حداقل الزاما ت قانونی است که سازمان ها د ر آن فعالیت دارد در واقعمسئولیت اجتماعی رویکرد متعالی به کس ب و کا ر است که تاثی ر اجتماعی یک سازما ن بر جامعه چه داخلی و چهخارجی را مد نظر قرا ر می دهد و هدف اصلی آ ن گردهم آورد ن تمامی بخش ها اعم از دولتی ، خصوصی و داوطلبا نجهت همکاری با یکدیگر است تا از یک سو موجب همسویی مناف ک اقتصادی با محیط زیست و از سوی دیگرسبب توفیق،رشد وپایداری کسب و کار شود .مسئولیت پذیر ی اجتماعی سازمانها و کارکنان شرکت ها د ر ارتبا ط با تاکید اسلا م بر ارزشهای اسلام ی نظیر عدالتاجتماعی و تعادل زندگی است که به موجب آن، الزاما ت اساسی برای زندگی انسانها فراهم میشود. هد ف اصلیاسلام از عدالت اجتماعی اقتصادی ، برقراری انصا ف د ر جامعه است به طوری که گفته میشو د د ر اسلام تبعی ضبین افرا د جامعه وجود ندار د و عدالت و امنیت برا ی زندگی افرا د جامعه ، ما ل و ثرو ت آنها همواره باید برقرا ر باشد.عدالت اجتماعی در توسعه جامعه نقش حیاتی ایفا میکند ؛ این مفهو م بارها در قرآ ن کریم بیا ن شده است )بهار یو یوسف ۱ ، ۲۰۱۴ (؛ به عنوان مثال در سوره حدید، آیه ۲۵ آمده است: "همانا ما رسولانمان را با نشانه هایی روشنفرستادیم؛ کتاب و میزان ر ا نیز با آنها فرو فرستادی م تا مردم قسط و عدل ر ا بر پا دارند ."از طرفی هم حسابرسی داخلی درواقع ب هنوعی سیستم کنترلی گفته م شود که مدیران سازمان و شرکتها را برایآگاهی از کیفیت هزینه ها، عملیات مالی و همچنین وضعیت مالی شرکت و داراییهای آن یاری میدهد . حسابرسی داخلی بیشتر از آنکه یک وظیفه عملیاتی باشد، جایگاهی مشاوره ای و همراهی در سازمان دارد. درحقیقت این شاخه از حسابرسی، بخش نظارت مالی در شرکت است که فرایندهای مالی را در همه بخشها به طورریزبینانه بررسی میکند. حسابرسی داخلی را یک بخش بیطرف در شرکت میتواند با کمک اطلاعات به دست آمدهاز فرمها و گزارشات مالی، راهکارهایی برای حل مشکلات یا بهبود وضعیت کلی سازمان ارائه دهد .دو دلیل عمده برای وجود حسابرسی داخلی وجود دارد. اولا ، برای برخی از سازما نها ، مقررات یا قانون حوزه ایکه در آن فعالیت میکنند مطالبه میشود. ثانیا ، این بخشی از مدیریت ریسک سازمان است. این هدف با کاهشضعف کنترل داخلی در سازمان ، خطر تقلب را کاهش میدهد. بخش ممیزی داخلی باید مستقل باشد و افرادی که این بخش را اداره میکنند باید از شرایط خاصی برخوردارباشند. در بعضی از کشورها ، اگر شرکتها بخواهند رئیس حسابرسی داخلی یا رئیس اداره حسابرسی داخلی راجذب کنند ، شرکتها باید تاییدیه را از یک ارگان یا مقام محلی خاص دریافت کنند. این امر برای اطمینان ازمطابقت کیفیت این بخش با معیارها است. به طور خلاصه ، هدف اصلی از انجام ممیزیهای داخلی کمک بهسازمان برای ارزیابی و کنترل ریسکها با عینیت و استقلال خود با انجام کار کاملا منظم و مستقل است. بر اسا س نظریه ذینفعان و علامت دهی, مسئولیت اجتماعی شرکت ممکن است به رفع تعارضات میان ذینفعان ودر نتیجه به حداکثر رساندن ثروت و سطح رفاه سهامداران منتج شود, یا محدود به رویه هایی برای مدیریت وجههمدیران در محیط بازار به هزینه سهامداران گردد .