تبیین نقش مدیریت دانش بر توانمند سازی سرمایه انسانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه آزاد واحد نیشابور)

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است . توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است امروزه سازمان های مختلف نباید تنها منابع مالی را جزء مهم سرمایه خود بدانند بلکه دانش کارکنان در هر سازمان، از مهم ترین سرمایه های آن به شمار می آید که انتظار می رود مدیریت یک سازمان به نحو شایسته و مطلوبی در این زمینه سرمایه گذاری نماید.امروزه با توجه به حجم فراوان اطلاعات و پیچدگی فرایندها، ،اگر مولفه های مدیریت دانش مورد عنایت قرار نگیردعملا، امکان استقرار مدیریت دانش کارامد وجود نخواهد داشت . هدف از این مطالعه نقش مدیریت دانش در توانمندسازی نیروی انسانی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق پیمایشی و نحوه گرداری اطلاعات نیز به صورت پرسشنامه می باشد. همچنین جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه آزاد واحد نیشابور است .