بررسی ارتباط هوش هیجانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان زندان خراسان جنوبی

امروزه در سازمانها، توجه به افزایش بهره وری با اعمال شیوه های نوین مدیریت ضروری است . از این موارد می توان به جلب رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی کارکنان اشاره کرد. سازمانهای امروزی مدیران و کارکنان می توانند روحیه همکاری و توانمندسازی محیط کاری را با بهبود مشخصه های هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی ایجاد کنند. هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط هوش هیجانی با رفتارشهروندی سازمانی در بین کارکنان زندان خراسان جنوبی است . این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان زندان که ۱۲۰ نفر تشکیل می دهند و حجم نمونه طبق جدول مورگان و به صورت متناسب ۹۲ نفر بودند. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است . ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده که از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ (۱۹۹۴) و پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکف (۱۹۹۰) استفاده شده است . و ضریب آلفای کرونباخ هوش هیجانی ۸۹/۰، ۰ و رفتار شهروندی ۷۸/۰ است . جهت بررسی تحلیل فرضیه ها از نرم افزار spss و از آزمونهای همبستگی و رگرسیون استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زندان خراسان جنوبی رابطه معنادار وجود دارد (۰۰۰/۰P =، ۵۸۷,۰( r = و بین ابعاد هوش هیجانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زندان خراسان جنوبی رابطه معنادار وجود دارد.