فرایند توجه ویژه به مدیریت دانش ،جهت بهبود قابلیت حل مشکلات سازمانی در سازمانهای نظامی

امروزه در سازمانهای نظامی ، توجه به افزایش بهرهوری با اعمال شیوههای نوین مدیریت ضروری است . زمینه : عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوریهاست . عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و نوآور به جای نیروی انسانی وظیفه ای است . از این رو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر درجهت استفاده از ابزاری به نام دانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش توان رقابتی خود برآید.هدف: این پژوهش با هدف اطمینان ازمدیریت دانش جهت بهبود قابلیت حل مشکلات سازمانی در سازمانهای نظامی پرداخته شده است .روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیق کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع توصیفی -پیمایشی و همبستگی است در این پژوهش با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد، اقدام به جمع آوری اطلاعات از کارکنان شده است و سپس با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه پایایی پرسشنامه شده است . که ضریب آلفای کرونباخ این پژوهش ۰/۸۶محاسبه شده است که دال بر پایا بودن پرسشنامه های پژوهش است .یافته ها: با استفاده از آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون و.اقدام به بررسی متغیر وابسته و مستقل در این پژوهش شده است . با توجه به نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها میتوان نتیجه گرفت که بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان به نسبت %۸۳و بین مدیریت دانش و نوآوری کارکنان نیز %۷۳/۶تاثیرگذاری وجود دارد.نتیجه گیری: باتوجه به نقش مدیریت دانش در سازمانها، به خصوص سازمانهای نظامی ، باید با سیاست گذاری مناسب و اتخاذ بودجه کافی ، سعی در پیاده سازی کامل و توسعه و بهبود هر چه بیشتر مدیریت دانش در سازمان نظامی نماییم . در این راستا با توجه به ارتباط مدیریت دانش با قابلیت حل مشکلات سازمانی درکارکنان، شایسته است زیرساختهای لازم و فضای مناسب برای رشد و شکوفایی ایده های جدید در سازمان و وجود بسته های حمایتی برای تعالی بخشیدن به این پروسه در نظر گرفته شود.