بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی چرخش شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه انجام شد. روش تحقیق ، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ، شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش منطقه رودخانه به حجم ۲۴۵ نفر (۱۷۲ نفر مرد و ۷۳ نفر زن) بود. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ، ۱۵۵ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع شد. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه ی استاندارد رهبری خدمتگزار لاب (۱۹۹۹)، چرخش شغلی هسن هو و همکاران ( ۲۰۰۶) و تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۰) بود که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. دادههای تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای آماری ۱۹SPSS و ۸.۸Lisrelو از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد که اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر چرخش شغلی و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. اثر مستقیم چرخش شغلی بر تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. نقش میانجی چرخش شغلی در ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی مثبت و معنی دار بود. در نتیجه از عواملی که می بایست در راستای تعهد سازمانی مورد توجه قرار گیرد رهبری خدمتگزار و چرخش شغلی می باشد.