بررسی نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی در تاثیر نگرش شغلی بر کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه : شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر نگرش شغلی بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی گری مسئولیت پذیری اجتماعی بوده است . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است . داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر نگرش شغلی از پرسشنامه استاندارد تو و همکاران(۲۰۱۵) ، جهت سنجش متغیر مسئولیت اجتماعی از پرسشنامه استاندارد استانلند و همکاران( ۲۰۱۲) و جهت سنجش متغیر پرسشنامه کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد والتون (۱۹۷۳ )، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است . جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان خوزستان بوده است . ۳۵۱ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه وتحلیل استنباطی دادههای تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos استفاده شده است . نتایج نشان داد که نگرش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان با آماره تی ۳۵۵/۱۹ و ضریب مسیر ۵۷/۱ تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد در فرضیه میانجی با استفاده از شاخص VAF مشخص شد مسئولیت پذیری اجتماعی در تاثیر نگرش شغلی بر کیفیت زندگی کاری نقش میانجی گری کامل دارد.