بررسی نقش رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان شرقی

موضوع تحقیق حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان شرقی است . برای این منظور رهبری خدمتگذار براساس نطریه تیلور ۲۰۰۲ در چهار بعد (عشق اجتماعی ، نوع دوستی ، بینش و توانمندسازی) و توانمندسازی روانشناختی کارکنان براساس نظریه سامی ۲۰۱۴ در نظر گرفته شد. در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان رسمی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی بوده که تعداد آنها ۲۷۵ نفر می باشد. و حجم نمونه آماری بروش نمونه گیری ساده با استفاده از فرمول کوکران برابر ۱۵۹ می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه رهبری خدمتگذار تیلور و توانمندسازی روانشناختی کارکنان سامی می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله با استفاده از روشهای آماری توصیفی تلخیص و طبقه بندی شد و برای آزمون فرضیه های تحقیق ، از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف ، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها، نشان دهنده تائید تمام فرضیه های تحقیق (بجز بعد نوع دوستی رهبری خدمتگذار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان) می باشد.