بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی (مورد مطالعه : آموزش و پرورش گتوند)

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است . داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد اخلاق حرفه ای کادوزیر(۲۰۰۲)، سرمایه اجتماعی بوردیو توسط جعفری (۱۴۰۰)، تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۰) و مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی کارول(۱۹۹۱) در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است . حجم نمونه در این پژوهش کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گتوند به تعداد ۲۹۳ نفر بوده است که با استفاده از فرمول کوکران، تعیین شد. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده است . برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق و به منظور بررسی تاثیر هم زمان چند متغیر مستقل بر متغیر وابسته از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس (PLS) استفاده شده است . به دلیل کم بودن حجم نمونه آماری و پیچیده بودن مدل (تعداد زیاد سازه ها) از نرم افزارSmartPLS نسخه ۴ استفاده شده است . نتایج نشان داد که اخلاق حرفه ای بر تعهد سازمانی کارکنان با آماره تی ۷۶۰/ ۵ و ضریب مسیر ۳۶۶/، سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی با آماره تی ۴۲۰.۵ و ضریب معنی داری ۳۵۶/۰ ، مسئولیت پذیری بر تعهد سازمانی با آماره تی ۷۷۶.۳ و ضریب مسیر ۲۶۷/۰ ، اخلاق حرفه ای بر مسئولیت پذیری با آماره تی ۴۲۳.۸ و ضریب مسیر ۵۰۳/۰ و سرمایه اجتماعی بر مسئولیت پذیری با آماره تی ۷۴۵.۷ و ضریب مسیر ۴۵۸/۰ تاثیر مثبت و معنی داری دارند. و در فرضیه میانجی نیز با استفاده از شاخص VAF مشخص شد مسئولیت پذیری سازمانی در تاثیر اخلاق حرفه ای و سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی نقش میانجی گری کامل دارد.