بررسی تاثیر ابعاد نظارت سازمانی با رویکرد اسلامی و مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی -ایرانی پیشرفت بر رضایت شغلی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ

مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر ابعاد نظارت سازمانی با رویکرد اسلامی و مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی -ایرانی پیشرفت بر رضایت شغلی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ انجام گرفت . مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع آوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را پرسنل سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ شش ماهه دوم سل ۱۴۰۰ و شش ماهه اول سال ۱۴۰۱ تشکیل دادهاند که تعداد آنها ۸۴۲ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۴ نفر برآورد شد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی ، افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادهها، از پرسشنامه های استاندارد نظارت سازمانی با رویکرد اسلامی از پرسشنامه استاندارد نیک پور و همکاران (۱۳۹۵)، مدیریت سرمایه انسانی ، از پرسشنامه استاندارد باسی و مکممو (۲۰۰۷) و رضایت شغلی ، از پرسشنامه استاندارد ایمیت و همکاران(۱۹۹۶ ) استفاده شد. جهت بررسی روائی پرسشنامه ها به روایی صوری استناد شد. برای بررسی پایایی نیز به آلفای کرونباخ استناد شد. نتایج بررسی پایایی برای همه ابعاد بیشتر از ۷/۰ گزارش شد؛ برای تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS۲۵ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطی نشان داد که نظارت سازمانی با رویکرد اسلامی با رویکرد اسلامی و مدیریت سرمایه انسانی بر پایه الگوی پایه اسلامی -ایرانی پیشرفت و ابعاد آنها بر رضایت شغلی در سازمان های دولتی شهرستان شاهین دژ تاثیر مثبت و معناداری دارند.