بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صنعت و معدن) می باشد. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان بانک صنعت و معدن کل کشور می باشد. با توجه به اینکه تعداد کارکنان بانک صنعت و معدن کل کشور مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه محدود برای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد. ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد ۱۸۳ پرسشنامه قابل قبول جمع آوری گردید. بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان داد که موفقیت شغلی دارای نقش میانجی گری مستقیم و معناداری بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و رضایت کارکنان می باشد.