الگوی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی در حوزه بورس و اوراق بهادار

مساله اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر نوآوری در سازمان بورس و اوراق بهادار تهران می باشد. در این تحقیق روابط بین عوامل مدیریتی مدیریت دانش و نیز روابط بین عوامل فنی مدیریت دانش و سپس اثرات تعدیل کننده این عوامل بر توانایی پیاده سازی مدیریت دانش و در نهایت رابطه بین پیاده سازی مدیریت دانش و نوآوری را بررسی می نماید. بنابراین برای پاسخ دادن به این مساله ۱۱ فرضیه بر مبنای مرور ادبیات تحقیق تدوین شد.روش تحقیق از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق ، کلیه مدیران ارشد، مدیران ، کارشناسان و کارکنانی که در سازمان بورس و اوراق بهادار تهران شاغل به تعداد ۱۲۵ می باشند که بر اساس فرمول حجم نمونه برای جوامع محدود، تعداد ۹۰ نفر از جامعه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شد و پرسشنامه ها بین آنها توزیع گردید. برای تعیین روایی پرسشنامه ، از روایی محتوا استفاده شد . لذا، بر مبنای سازه های اصلی توانایی پیاده سازی مدیریت دانش در نظریه لوییس -کارلوس از تحلیل عاملی تائیدی استفاده گردید. ضریب پایایی پرسشنامه نیز، در نتیجه محاسبه آلفای کرونباخ برابر با ۹۰/۰ محاسبه شد . برای تجزیه و تحلیل متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق از تکنیک های آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از تکنیک های آمار استنباطی مانند تحلیل واریانس ، تی استیودنت ، کای مربع و آزمون همبستگی متناسب با ماهیت آنها استفاده شد. تحلیل داده ها نشان می دهد که تمام فرضیه های تدوین شده تائیدشد. بنابراین، افزایش توانایی پیاده سازی مدیریت دانش به دو عامل مدیریتی مدیریت دانش،شامل اندازه گیری عملکرد، فرهنگ سازمانی، حمایت مدیریت ارشد، عوامل انگیزشی، استراتژیمدیریت دانش ، زیر ساخت سازمانی و عامل فنی مدیریت دانش، شامل زیر ساخت فنی و کانالهایانتقال دانش بستگی داشته است و بین توانایی پیاده سازی مدیریت دانش و نوآوری رابطه معناداریوجود دارد. در پایان پژوهش، ضمن ارائه مدل اصلاح شده توانایی پیاده سازی مدیریت دانش برنوآوری، پیشنهادهایی کاربردی برای پژوهش های آتی ارائه شده است