بررسی رابطه بین توانمندی محیط کار با شایسته سالاری کارکنان دراداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین توانمندی محیط کار با شایسته سالاری کارکنان در اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز می باشد. برای این منظور توانمندی محیط کار بر اساس نظریه راسل ماتوس و وندی مایکل (۲۰۰۱) و پرسشنامه شایسته سالاری کارکنان بر اساس چارچوب بکار گرفته شده توسط سالاری مصلحی (۱۳۹۱) تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز می باشد که تعداد آنها ۹۰۴ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۲۷۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ؛ پرسشنامه توانمندی محیط کار راسل ماتوس و وندی مایکل (۲۰۰۱) و پرسشنامه شایسته -سالاری کارکنان سالاری مصلحی (۱۳۹۱) می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل دادههای جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است . بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف دادههای آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنف ، r پیرسون استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین توانمندی محیط کار و سه بعد آن؛ چارچوب ساختاری پویا، کنترل تصمیمات سازمان، و تسهیم اطلاعات بر شایسته سالاری کارکنان در اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز. رابطه معنی داری وجود دارد.