بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی

تغییر سریع جوامع به علت دانش و تکنولوژی، تغییر نگرش ها و نیازهای مردم، تغییر در روابط انسانی ، و تغییر در تمام جنبه های زندگی و تمدن سبب پیدایش تغییرات زیادی در سازمانها شده است . این پیشرفت و تغییر نیاز به دانش و آمادگی کافی از جانب مدیران سازمانها برای هماهنگی با سیستم های در حال تغییر دارد. از طرفی اندازه گیری مزایای سرمایه های مرتبط با دانش ، به یکی از چالشی ترین مباحث کسب وکارهای امروزی مبتنی بر دانش تبدیل شده است . کمی کردن دانش ، غیرممکن و اندازه گیری نتایج مستقیم مدیریت دانش چندان ساده نیست . جلوگیری از افت دانش ، بهبود تصمیم گیری، انعطاف پذیری و انطباق پذیری، مزیت رقابتی ، توسعه دارایی ، افزایش محصول، مدیریت مشتری و به کارگیری سرمایه گذاریها در بخش سرمایه انسانی از مهم ترین مزایای مدیریت دانش محسوب می شوند. تحقیق حاضر در نظر دارد تا به بررسی مبانی نظری مقوله مدیریت دانش و تاثیر آن بر نواوری سازمانی را مرود بحث و بررسی قرار دهد.