بررسی رابطه لنگرگاه شغلی با رضایت شغلی: با تاکید بر نقش واسطه ای فشارزاهای شغلی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 127

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JARC-5-3_004

تاریخ نمایه سازی: 17 خرداد 1402

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر درصدد آزمون مدل مفهومی است که در آن فشارزاهای شغلی میانجی ارتباط میان لنگرگاه های شغلی و رضایت شغلی می باشند. روش این پژوهش توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل ۵۰۲ نفر از مدیران و سرپرستان ده منطقه عملیاتی شرکت انتقال گاز ایران بود. روش نمونه گیری به صورت خوشه ای انجام شد. شرکت کنندگان به پرسشنامه های لنگرگاه های شغلی، شاخص توصیفی شغل (JDI) و فشارزاهای شغلی واحد صنعتی (IUJSS) پاسخ دادند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار AMOS انجام پذیرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با روش بوت استرپینگ نشان داد که متغیر فشارزاهای شغلی به گونه ای جزئی ارتباط میان لنگرگاه های شغلی خدمت، استقلال و امنیت را میانجی گری می کند. چنین ارتباطی در مورد پنج لنگرگاه دیگر به دست نیامد. بر اساس یافته های این پژوهش، چنانچه سازمان ها توانمندی های منحصر به فرد هر فرد را مطابق با ویژگی های شغل و سازمان لحاظ کنند، از استرس ها و فشازراهای شغلی کاسته شده و این امر بروندادهای مختلفی همچون رضایت شغلی بالاتر را ایجاد می کند. لنگرگاه شغلی به عنوان متغیر ی که تناسب شغل و شاغل را نشان می دهد، می تواند به عنوان یکی از عوامل اصلی در گزینش، جذب و جانشین پروری افراد مورد استفاده قرار بگیرد.

نویسندگان

آزاده عسکری

استادیار، گروه روان شناسی به کار بسته، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

محمدمهدی نظرپور

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پیواسته، سکینه؛ پیواسته، کلثوم (۱۳۹۹). «رابطه بین مدیریت زمان و ... [مقاله ژورنالی]
  • ساعتچی، محمود؛ کامکاری، کامبیز؛ عسکریان، مهناز (۱۳۸۹). آزمون های روان ...
  • عسکری، آزاده؛ عزیزی، ریحانه؛ رحمت جو، ریحانه (۱۳۹۹). «ویژگی های ...
  • عسکری، آزاده؛ نظرپور، محمدمهدی؛ توکلی، سعید؛ خداکریمی، فروغ (۱۴۰۰). «بررسی ...
  • بررسی رابطه فرسودگی شغلی و خودکارآمدی در معلمان متوسطه اول؛ با تاکید بر نقش میانجیگری سخت رویی [مقاله ژورنالی]
  • Aydogmus, C. (۲۰۱۸). Millennial’s career attitudes: the roles of career ...
  • D & Kamali, F. (۲۰۰۱),Psychological stress, anxiety, depression, job satisfaction, ...
  • Butler, T., & Waldroop, J., (۱۹۹۷). Discovering your career in ...
  • Camp, S. D. (۲۰۰۵). Assessing the effect of organizational commitment ...
  • Chirumbolo, A. (۲۰۱۵). The impact of job insecurity on counterproductive ...
  • Chan, S. H., Mai, X., Kuok, O. M. & Kong, ...
  • Costigan, R., Gurbuz, C. & Sigri, U. (۲۰۱۸). Schein’s career ...
  • Danziger, N. and Valency, R. (۲۰۰۵). Career Anchorsi Distribution and ...
  • Davis K, Newstrom J. W (۱۹۸۹). Human behavior at work: ...
  • DeCenzo, D. A., S. P. Ronnins and S.L Verhulst (۲۰۱۰), ...
  • Draper, J, Halliday, D, Jowett, S, Norman, I, Watson, R, ...
  • Elit, L, Trim, K, Mand-Bains, I. H, Sussman, J & ...
  • Ellison, J. A., & Schreuder, A. M. G. (۲۰۰۰). The ...
  • Gubler, M., Biemann, T., Tschopp, C., & Grote, G. (۲۰۱۵). ...
  • Hoon Tan, H. and Choo Quek, B., (۲۰۰۱). An Exploratory ...
  • Hua, J. (۲۰۰۶). A Study of Relationship on Bureau of ...
  • Iqbal M, Waseem M. ۲۰۱۲. Impact of job stress on ...
  • Kahn, R. L, & Byosiere, P, ۱۹۹۲. Stress in organizations, ...
  • Kekesi, E. K., & Agyemang, C. B. (۲۰۱۴). Perceived job ...
  • Kendall, E, (۲۰۰۳). Measurement of Occupational Stress Among Australian Workers ...
  • Kim, Y., Liu, Y., & Shan, Z. (۲۰۱۷). Beyond touchdown: ...
  • Lapane, K. L & Hughes, C. M, (۲۰۰۷). Considering the ...
  • Leong, F. T., Rosenberg, S. D., & Chong, S. (۲۰۱۳). ...
  • Lee, T.R., Chen, S.Y., Wang, S.H., & Ddadura, A. (۲۰۱۰). ...
  • Lu, H, While, A. E & Barriball, K. L, (۲۰۰۵). ...
  • Lumley, E. J. (۲۰۰۹). Exploring the relationship between career anchors, ...
  • mansoor M, Fida, Nasir S, Ahmad Z. (۲۰۱۱). the impact ...
  • Makishi, N. (۲۰۱۲). Same behavior, different consequences: Reactions to men’s ...
  • McKenna, B., Zacher, H., Ardabili, F. S. & Mohebbi, H. ...
  • Mensah J, Amponsah-Tawiah K. (۲۰۱۶). Mitigating occupational stress: The role ...
  • Mowday, R. T., Porter, W. L., & Steers, R. M. ...
  • Peng, Z. L., & Zhao, H. (۲۰۱۲). Does organization citizenship ...
  • Price J.L.(۲۰۰۱). the study of turnover.Iowa state university press.ames.IA ...
  • Quesenberry J.L. (۲۰۰۶). Career Anchors and Organizational Culture: A Study ...
  • Reisel, W. D., Probst, T. M., Chia, S-L., Maloles, C. ...
  • Schein, E. H. (۱۹۸۷). Individuals and careers. Handbook of Organizational ...
  • Schein, E. H. (۱۹۹۰). Career anchors: discovering your real values. ...
  • Spector, P. E. (۲۰۱۶). Industrial and Organizational Psychology: Research and ...
  • Tao, L., Guo, H., Liu, S. & Li, J. (۲۰۱۸). ...
  • Teasdale, E. L, (۲۰۰۶). Workplace Stress, Post-Traumatic Disorders, ۵, PP: ...
  • Tir sveinsdo, H, Biering, P & Ramel, A, (۲۰۰۶). Occupational ...
  • Tongchaiprasit, P. & Ariyabuddhiphongs, V. (۲۰۱۶). Creativity and turnover intention ...
  • Vargas, R. C., & Teixeira, A. (۲۰۱۸). Satisfaction at IFES: ...
  • Willem, A, Buelens, M & Jonghe, I. D, (۲۰۰۷). Impact ...
  • Yaşlıoğlu, M., Karagülle, A. Ö., & Baran, M. (۲۰۱۳). An ...
  • Yi, X., & Wang, S. (۲۰۱۴). Revisiting the curvilinear relation ...
  • Zhao, H., Peng, Z., & Chen, H. K. (۲۰۱۴). Compulsory ...
  • نمایش کامل مراجع