رابطه فضیلت سازمانی و اخلاق کاری با اعتماد سازمانی در مدیران مدارس

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل علی اعتماد سازمانی بر اساس فضلیت سازمانی و اخلاق کاری اسلامیبا نقش واسطهای جو اخلاقی در مدیران دوره متوسطه دوم شهر کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری شاملکلیه مدیران دوره متوسطه شهر کرمانشاه در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بود که ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه های فضیلت سازمانی کامرون و همکاران ۲۰۰۴ ، اعتمادسازمانی یو و کاناواتاناچایی ۲۰۰۲ ، اخلاق اسلامی کاری درویش یوسف ۲۰۰۱ و جو اخلاقی ویکتورو کولن ۱۹۹۷ بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و بوتاستراپ از طریق نرم افزارهایSPSS و AMOS تجزیه و تحلیل شدند P<۰/۰۵ یافته ها حاکی از برازش مناسب مدل بوده و ارتباط مستقیم فضیلت سازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی معنادار بود. ارتباط غیرمستقیم فضیلتسازمانی و اخلاق کاری اسلامی با اعتماد سازمانی با جو اخلاقی از طریق میانجیگری جو اخلاقی به دلیلآنکه حد بالا و پایین آنها بیرون از دامنه صفر قرار دارد معنادار میباشد