پیش بینی اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان باتوجه به کارآمدی مدیران ازدیدگاه کارکناندرشهرداری شیراز

با هدف پیش بینی اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان با توجه به کارآمدی مدیران شهرداری شیراز انجام شد روش پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل درآمد شهرداری شیراز برابر با – ۸۰ نفر بوده و انتخابگردیدند روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی فردریکز، خردمندیکانرودیویدسون، خودکارآمدی شوارتزوجر وسلام استفاده شد تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که : عامل اشتیاق کاری کارکنان توانست تغییر ملاک را تبیین نمایداین بدان معناست که فرضیه پژوهش اثبات شده واشتیاق کاری توانسته متغییر خودکارآمدی مدیران را پیش بینی نماید ولیخردمندی کارکنان نتوانسته نقشی در پیش بینی ملاک یعنی خودکارآمدی مدیران داشته باشد عامل" تعیین نوع وظایف" وعامل "استفاده از توانایی ها" توانست متغییر ملاک راتبیین نماید. بنابراین تنها دو عامل از ابعاد اشتیاق کاری وخردمندیکارکنان توانست به عنوان پیش بینی کننده خودکارآمدی مدیران شناسایی شوند