ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند

هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابعانسانی می باشد. این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و بهمنظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش می باشد. این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره ی عواملتعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارمند ارائه می دهد. یک نوع شناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شدهاست. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد نهانی مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین کنننده اش ارائه میدهد. با وجود قانونمندی ادبیات مدیریت منابع انسانی، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تاثیر قراردادن ویژگی مدیریت منابع انسانی یا مدیریت کارمنددر کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تاثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه ی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد.