بررسی ظهور فناوری های نوین (رایانش ابری ، اینترنت اشیا) در پیشرفت مدیریت منابع انسانیسازمانها

ظهور فناوری های نوین، رایانش ابری، اینترنت اشیا پیشرفت های گسترده ای را در سازمان ها ایجاد کرده است. لذا این پیشرفت هایاخیر در فناوری اطلاعات ماهیت کسب و کارها را به طور چشمگیری تغییر داده است که مدیریت منابع انسانی هم از آنها مستثنی نخواهدبود. امروزه، محیط دشوار اقتصادی باعث شده است که سازمان های جهانی به طور فعال در جستجوی روش های موثر برای بهبود بهره وری وسودآوری باشند. بنگاه ها و موسسات دیگر هم به طور چشم گیر از فناوری های دیجیتالی برای تسهیل تصمیم گیری استفاده می کنندفن آوری های اطلاعات به طور چشمگیری ماهیت کسب و کارها را تغییر داده اند به طوری که مدیریت منابع انسانی هم از آنها مستثنینخواهد بود . رایانش ابری به عنوان یک راه حل جدید و قدرتمند برای ذخیره سازی، دسترسی و استفاده از داده ها از طریق اینترنتامکان ذخیره اطلاعات فراوان در ابرها را فراهم می کند و ظرفیت های محاسباتی فوق العاده ای را برای نوآوری در توسعه سیستم ها ازجمله سیستم های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر ابر را فراهم می کند. اینترنت اشیا هم به عنوان یک تکنولوژی نوآور نقش گستردهای در مدیریت منابع انسانی در محل کار دارد. اینترنت اشیا به سازمان ها کمک می کند تا زمان و منابع را از طریق دستگاه های هوشمندصرفه جویی کنند و منجر به مدیریت موثر منابع انسانی در سازمان و ایجاد فرصت های جدید برای رشد می شود. بنابراین اینترنت اشیابه خوبی می تواند به عنوان یک کاتالیزور برای پیشرفت های متمایز در مدیریت منابع انسانی عمل کند به این ترتیب سازمان ها قادر بهکاهش هزینه ها یا صرفه جویی در زمان تولید کالاها و یا خدمات به مشتریان خود می باشند.لذا با توجه به اهمیت تکنولوژی های جدید در سازمان ها و مدیرت منابع انسانی آنها، مطالعه حاضر در ادامه به بررسی مروری بر مفاهیمرایانش ابری، اینترنت اشیا کاربردها، مزایا و چالش های آنها در مدیریت منابع انسانی سازمان ها می پردازد.