بررسی رابطه میان هوش هیجانی و بهره وری کارکنان

گرچه مبحث بهره وری ابتدا ذهن را به مقوله های اقتصادی متوجه می کند اما اگر به مفهوم عام آن یعنی بهره گیری مطلوب تر از منابع برای تحقق سریع تر و عمیق تر اهداف موردنظر دقت کنیم حوزه های گسترده ای نمود پیدا می کند که شاید اولین و بلکه مهم ترین آن این باشد که چگونه فرد به عنوان عنصر تشکیل دهنده ی جامعه از سرمایه وجودی خود بهره برداری می کند.این اهمیت به ویژه در شکل خاص آن از این مسئله نشئت می گیرد که نیروهای انسانی به مدد شناخت خود خواهند توانست توانایی های نامحدود خود را در میدان عمل به منصه ظهور رسانده و به شکل مستقیم و غیرمستقیم دیگر عوامل تولید را تحت تاثیر نگرش ها، رفتارها، مهارت ها و دانش های خود قرار دهند.در این راستا مهارت هوش هیجانی به عنوان راه میان بری که بتوان به کمک آن به سرمنزل مقصود رسید توجه بسیاری را به خود جلب کرده بطوریکه برخی از سازمان ها به تدریج نسبت به پیاده سازی این مهم اقدام کرده اند. لذا در این مقاله با نگاهی منصفانه و با اشاره به سیکل بهره وری رابطه مهارت هوش هیجانی و بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر موردبررسی قرار گرفته و نتایج حاکی از آن است که میان هوش هیجانی با بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد.