ارزیابی عملکرد پرسنل شاغل در پروژه ها با رویکرد تحلیل پوششی داده ها ( مطالعه موردی کارخانه فرآوری لبنی )

منابع انسانی اصلی ترین سرمایه های سازمان به شمار می روند و سازمان ها نمی توانند بدون منابع انسانی به اهداف خود دست یابند. در واقع عملکرد هر سازمانی تابع عملکرد منابع انسانی و تعامل آن با منابع، امکانات و تکنولوژی موجود در سازمان می باشد. عملکرد انسانی خود تابع انگیزش و توانایی افراد می باشد. موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و گزارش ها و مقالات فراوانی درباره آن نگاشته شده است .ارزیابی عملکرد کارکنان و بررسی رفتارها و قابلیت های کارکنان از وظایف اصلی مدیران است که با آگاه نمودن کارکنان از عملکرد آنان زمینه پرورش آن ها فراهم شده و آن ها آگاهانه تلاش در جهت جایگزین ساختن رفتارهای مناسب و حذف رفتارهای منفی و غیراثربخش نموده اند .این امر نه تنها کارائی کارکنان را موجب خواهد شد، بلکه اثربخشی سازمان را درپی داردویکی از موثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی و بهبود موثر در فعالیت های پروژه ای است که اگر به نحو صحیح، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرار گیرد می تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی ها توسط مدیران شود.در این پژوهش پرسشنامه ای طراحی شد که شامل سه آیتم رفتاری B(EVC) ، شایستگی C(KSA) و نتیجه ای R(OOL) ، برگرفته از نرم افزار سیمرغ ( ارزیابی عملکرد ) در بین نفرات شاغل در واحد های پروژه ای یکی از شرکت های تولید فرآورده های لبنی در استان فارس تهیه و تنظیم گردید، جامعه آماری آن ۱۰ نفر می باشد و یک فرم به صورت خود اظهاری و فرم دیگر توسط مدیر پروژه تکمیل شده است که با استفاده از نرم افزار تحلیل پوششی داده ها (DEA) به رتبه بندی و ارزیابی عملکرد وتعیین پرسنل کارا و غیر کارا با توجه به پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه در سال ۱۴۰۱ می پردازد.