ارتباط بین مدیریت دانش و فناوری اطلاعات با توانمندسازی مدیران سازمان کار و رفاه اجتماعی

هدف از پژوهش حاضر ارتباط بین مدیریت دانش و فناوری اطلاعات با توانمندسازی مدیران سازمان کار و رفاه اجتماعی بود. روش تحقیق همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش مدیران سازمان کار و رفاه اجتماعی برابر با ۱۸۶نفر بودند. روش نمونه گیری به صورت تمام شمار انجام گرفت . ابزار جمعآوری اطلاعات این پژوهش ، سه پرسشنامه : مدیریت دانش شرون لاوسون، (۲۰۰۳ )که پایایی کلی آن ۸۵/۰ ، پرسشنامه فناوری اطلاعات، با پایایی ۹۱/۰ و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (۱۹۹۵ ) با ضریب پایایی ۸۷/۰ بودند و روایی محتوای این پرسشنامه ها از طریق ۱۰ نفر از اساتید مدیریت تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی شامل جدول های فراوانی و درصد فراوانی و از طریق آمار استنباطی شامل آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام گرفت . یافته های تحقیق نشان داد که ، از بین مدیریت دانش با توانمندسازی رابطه معنادار دارند و بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین میتوان گفت از بین مدیریت دانش ، و فناوری اطلاعات ارتباط معناداری وجود دارد.