رابطه بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری

در این پژوهش رابطه بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری ۱در سازمان تامین اجتماعی استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی ، پیمایشی و از نوع همبستگی محسوب می گردد. جامعه آماری برای انجام این پژوهش شامل کارکنان شعب بیمه تامین اجتماعی استان گلستان به تعداد ۵۳۶ نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۴ نفربرآورد گردیده است . جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است . روش جمع آوری دادهها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه توسط شاخص های بارهای عاملی ، AVE، CR و GOF تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تاییدقرار گرفت . جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیه های این پژوهش ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی ، که جهت انجام همبستگی از نرم افزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار Smart-PLS استفاده شده است . نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین مدیریت منابع انسانی دانش محور با سرمایه انسانی ،سرمایه ارتباطی ، سرمایه ساختاری و عملکرد نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه انسانی با سرمایه ارتباطی ،سرمایه ساختاری و عملکرد نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه ارتباطی و سرمایه ساختاری با عملکرد نوآورانه رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و سرمایه ارتباطی با نقش میانجی سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی دانش محور و سرمایه ساختاری با نقش میانجی سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه ارتباطی رابطه معنی داری وجود دارد. بین سرمایه انسانی و عملکرد نوآورانه با نقش میانجی سرمایه ساختاری رابطه معنی داری وجود ندارد.