شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی (مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)

در این مقاله، رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نبوده، با این وجود توسط ایشان انجام و باعث بهبود موثر وظایف و نقش های سازمانی می شود. این مقاله، از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمع آوری داده ها، توصیفی است. روش انجام این مقاله به صورت پیمایشی بوده و با استفاده از دو عدد پرسشنامه استاندارد شده در خصوص موضوعات رفتار شهروندی سازمانی)پرسشنامه ۲۰ سوالی ارگان(و عدالت سازمانی)پرسشنامه ۲ سوالی نیهوف و مورمن(است. باتوجه به نتایج بدست آمده آزمون فرضیه ها، عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر گذار است. یعنی تمام فرضیه های مطرح شده مورد تایید قرار گرفت.