بررسی ارتباط بین جوسازمانی و عملکرد کارکنان بانک با تاکید بر نظام گزینش نیروی انسانی در شعب بانک پارسیان

از جمله مباحثی که تاثیر بسزایی بر رفتار کارکنان و عملکرد آن ها و درنتیجه اثربخشی سازمان ها دارد مفهوم جوسازمانی است. از طرف دیگر سنجش عملکرد کارکنان در سازمان امری حیاتی است چراکه مدیران برای اتخاذ تصمیمات معتبر پرسنلی از جمله نظام گزینش نیروی انسانی، نیازمند به ارزیابی عملکرد کارکنان می باشند. هدف این مطالعه، بررسی ارتباط بین جوسازمانی و عملکرد کارکنان بانک با تاکید بر نظام گزینش نیروی انسانی در شعب بانک پارسیان می باشد. در تحقیق جاری ادراک از محیط، رهبری سازمانی، رضایت شغلی، آموزش و مشارکت کارکنان و ادراک از محیط به عنوان نماینده متغیرهای جوسازمانی و شاخص های توانایی، وضوح و شفافیت در کارها، حمایت سازمانی، انگیزه مربوط به انجام تکالیف، بازخور ناشی از ارزیابی و تناسب محیطی به عنوان نماینده عملکرد در نظر گرفته شدند. برای اندازه گیری متغیرها، از دو پرسشنامه جو سازمانی و عملکرد استفاده گردید؛ که پرسشنامه اول توسط محقق طراحی شده و پرسشنامه دوم طبق مدل استاندارد اچیو می باشد. این پژوهش دارای سه فرضیه ی اصلی و پنج فرضیه ی فرعی می باشدکه برای آزمون آن ها، با استفاده از آزمون های خی دو، تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس، به بررسی ۳۴۰ نفر از کارکنان بانک پارسیان شعب تهران در سال ۱۴۰۰ پرداخته شد. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس نشان دهنده رابطه معنادار بین مولفه های جو سازمانی، عملکرد و نحوه گزینش نیروی انسانی می باشد.