رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد فیروزاباد

دنیای کنونی با شتاب فزایندهای در حال صنعتی شدن است. این امر ضرورت نوآوری، انعطاف پذیری، بهره وری و پاسخگویی را برای بقا وموفقیت سازمانها بیشتر می کند. از این رو، استانداردهای جدیدی باید برای سازمانها تدوین گردد تا پاسخگوی چالش های جهانی بوده وزمینه مناسبی را برای کارکنان فراهم کند تا بتوانند از مناسب ترین مهارتها برخوردار باشند. یکی از ویژگی های ارزشمند نیروی انسانی کهامروزه توجه بسیاری را به خود جلب کرده است، رفتار شهروندی سازمانی میباشد . هدف این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد فیروزاباد میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۳۰ نفر بود که تعداد نمونه برابر جامعهآماری میباشد. رضایت شغلی هوش هیجانی پیش بینی کننده متغیر رفتار شهروندی میباشد. متغیرهای هوش هیجانی و رضایت شغلیمیتوانند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند.