بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانشگاه فرهنگیان شیراز در سال تحصیلی ۱۳۹۸-۱۳۹۹

نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، باتعهد سازمانی بالا و عشق و علاقه به سازمان فعالیت کند، میتواند عامل مهمی در موفقیت و اثر بخشی او در مسیر تعالی سازمان و اهدافآن باشد. تعهد و پایبندی میتواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. همچنین مطالعات مختلف در سازمان های مختلف نشانمیدهد، برای اینکه کارکنان بتوانند کارآیی بیشتر و تمایل قوی برای ماندن در شغل خود داشته باشند از دلبستگی شغلی نیز برخوردارباشند. رابطه معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانشگاه فرهنگیان شیراز در سال تحصیلی ۱۳۹۸ - ۱۳۹۹ وجود دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی ر رابطه معناداری بین ر ضایت شغلی و تعهد سازمانی دان شگاه فرهنگیان شیراز در سال تحصیلی ۱۳۹۸ - ۱۳۹۹ وجود دارد. تحقیق حاضر ازحیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمارمی آید. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش رضایت شغلی ازپرسشنامه و تعهد سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری، تکنیک همبستگی پیرسون، تحلیلعاملی تاییدی، آزمون فریدمن و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است.