تاثیر نااطمینانی شغلی بر عملکرد وظیفه ای و رفتار شهروندی با درنظر داشتن نقشهویت سازمانی در کارکنان بیمه آسیا

هدف از انجام این پژوهش تاثیر نااطمینانی شغلی بر عملکرد شغلی با درنظر داشتن نقش هویت سازمانی می باشد.روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارکنان شعب مرکزی بیمه آسیا در شهر تهران می باشد. حجم جامعه مورد بررسیبرابر با ۵۰۰ نفر می باشد. روش نمونه گیری بصورت تصادفی مرسوم می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری بهمنظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران از جامعه محدود استفاده می شود. با در نظر گرفتن سطح اطمینان ۹۵درصد و با پذیرش خطای ۵ درصد و درنظر گرفتن انحراف معیار ۰.۵ ، تعداد حجم مورد نیاز برابر ۲۱۸ نفر می باشد.داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss و Smart-PLS مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازیمعادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایج بدست آمده از تحقیق نشان داد؛ نااطمینانی شغلی برعملکرد وظیفه ای، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانی، تاثیر معنی دار دارد. هویت سازمانی بر عملکرد وظیفه ای،رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنی دار دارد. هویت سازمانی در ارتباط بین نااطمینانی شغلی و عملکرد وظیفه ای ورفتار شهروندی سازمانی نقش میانجی ایفا می کند