طراحی الگوی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان: پژوهشی به روش فراترکیب

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 116

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-21-2_004

تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف از اجرای این تحقیق طراحی الگوی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان با روش فراترکیب بود. در پژوهش حاضر، با به کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته های محققان قبلی پرداخته شد و با اجرای گام های هفتگانه روش ساندلوسکی و باروسو مدل مفهومی عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان دسته بندی شدند. اعتبار مقالات با برنامه مهارت های ارزیابی حیاتی (CASP) مشخص شد. از این منظر این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که محققان پس از بازبینی مقالات مرتبط آن ها را با یک دیگر ترکیب کردند. در این زمینه، پس از بررسی های اولیه و نظر استادان این حوزه، ۱۶ مقاله از میان ده ها مقاله رصد و در پایگاه های اطلاعاتی به عنوان جامعه آماری انتخاب شدند و مورد بررسی و ارزیابی دقیق قرار گرفتند. یافته های این پژوهش نشان می دهد تا کنون در ۳ بعد و ۱۰ مولفه و ۷۹ شاخص درباره عوامل موثر بر نشاط سازمانی کارکنان تحقیق صورت پذیرفته که پس از طی مراحل متعدد مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است. ابعاد اصلی نشاط سازمانی کارکنان شامل بعد فردی، سازمانی، و اجتماعی است که پس از طی مراحل مختلف مدل مفهومی مرتبط با این موضوع ارائه شده است.

نویسندگان

محسن نیازی

گروه علوم اجتماعی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

اکبر ذوالفقاری

گروه علوم سیاسی، دانشکده حقوق و علوم اجتماعی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ‫باقری، مسلم (۱۳۹۶). نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطه معنویت ...
  • ‫پابرجا، الهام؛ آهنگ، فرحناز و حیدر بیگی، شهلا (۱۳۹۵). بررسی ...
  • ‫پسندیده، عباس (۱۳۹۸). الگوی اسلامی شادکامی با رویکرد روان شناسی ...
  • ‫تریپتی، ام.ام. (۱۳۸۴). لزوم نشاط آفرینی در سازمان ها. مترجم: ...
  • ‫جووری، بهنوش (۱۳۹۹). شناسایی الگوی ساختاری تفسیری از راهبردهای سازمانی ...
  • ‫جووری، بهنوش و محمدی مقدم، یوسف (۱۳۹۹). نشاط و راهبردهای ...
  • ‫جووری، بهنوش؛ محمدی مقدم، یوسف؛ قهرمانی قاجار، سوسن و حسن ...
  • ‫چاوش باشی، فرزانه (۱۳۹۳). نقش فرهنگ کارآفرینی در نشاط سازمانی ...
  • ‫چاوش باشی، فرزانه و دهقان عفیفی، ناهید (۱۳۹۲). شناسایی و ...
  • ‫زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلام رضا و حق گویان، زلفا ...
  • ‫سوداگر، اسما و ناستی زایی، ناصر (۱۴۰۰). تاثیر رهبری امنیت ...
  • ‫طالبی، داود و زاهدی، لیلا (۱۳۸۵). بررسی عوامل موثر بر ...
  • ‫طاهریان، حسین؛ فیض، داود و حیدرخانی، زهرا (۱۳۹۳). عوامل مدیریتی ...
  • ‫غلام زاده، سمیه (۱۳۸۸). بررسی رابطه عوامل موثر بر شادکامی ...
  • ‫مبینی دهکردی، علی و کشتکار هرانکی، مهران (۱۳۹۵). فراترکیب مدل ...
  • ‫محمدظاهری، محمد (۱۳۹۶). شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ...
  • ‫محمدهاشمی، زهرا؛ قاضی نوری، سپهر و سجادی فر، مهدی (۱۳۹۸). ...
  • ‫مرشدی تنکابنی، محمدحسن؛ ویسه، صید مهدی و تابان، محمد (۱۳۹۸). ...
  • ‫مرشدی تنکابنی، محمدحسن (۱۳۹۸). نقش اخلاق کار اسلامی در نشاط ...
  • ‫ملکی، حامد؛ طباطبایی، فاطمه؛ باقری نیک، مصیب؛ لکا، شیلا؛ مهاجری ...
  • ‫نصرآبادی، حسن علی بختیار؛ بهرامی، سوسن؛ آرا، محمودکیوان و کلانتری، ...
  • ‫هادیان، مهدی و رحمان زاده، آروین (۱۳۹۷). بررسی عوامل موثر ...
  • ‫یعقوبی، نورمحمد؛ رقیبی، مهوش و مطهری، زهرا (۱۳۹۲). بررسی رابطه ...
  • Argyle, M. (۲۰۰۳). ۱۸ causes and correlates of happiness. Well-being: ...
  • Argyle, M. & Martin, M. (۱۹۹۱). The psychological causes of ...
  • Bagheri, M. (۲۰۱۷). The mediating role of organizational vitality in ...
  • Finfgeld, D. L. (۲۰۰۳). Metasynthesis: The state of the art—so ...
  • Gholazadeh, S. (۲۰۰۹). Investigating the relationship between factors affecting happiness ...
  • Maleki, H., Tabatabaee, F., Bagherinik, M., Laka, S., Mohajeri Iravani, ...
  • Sandelowski, M. & Barroso, J. (۲۰۰۶). Handbook for synthesizing qualitative ...
  • Sodagar, A. & Nastiezaie, N. (۲۰۲۱). The Effect of Secure ...
  • Yaqoobi, N.M., Raqibi, M., & Motahari, Z. (۲۰۱۳). The Relationship ...
  • نمایش کامل مراجع