شناسایی ابعاد و مولفه های تعادل کار- زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران

هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مولفه های تعادل کار- زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران می باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی توسعه ای و از نظر روش پژوهش کیفی محسوب می شود. شناسائی مولفههای مدل و تدوین آن با روش تحلیل مضمون و روش دلفی(۳ راند) انجام شد. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبههای نیمه ساختاریافته استفاده شد، نتایج حاصل پس از پیاده سازی، به صورت سطر به سطر بررسی، مفهوم پردازی، مقوله بندی و سپس، بر اساس مشابهت، ارتباط مفهومی و ویژگی های مشترک به مضمون هایی بین اصلی و فرعی تقسیم شد. با بررسی مصاحبه ها، شناسه های اولیه ایجاد شد و سپس شناسه گذاری های مصاحیه ها انجام شد. یافته ‎ها: با شناخت مضمونها با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه ۱۲۴ عامل در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران شناسایی شد.نتیجهگیری: در این تحقیق، عوامل موثر بر تعادل کار خانواده براساس برنامه های نقشه راه اصلاح نظام اداری کشور کارکنان شرکت ملی گاز ایران، بصورت۷ مولفه و ۳۷ شاخص (ساختار دولت: شامل۴ شاخص، توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی: شامل۲ شاخص، مدیریت سرمایه انسانی: شامل ۹ شاخص، عوامل و فناوریهای مدیریتی: شامل ۶ شاخص، توسعه فرهنگ سازمانی: شامل ۷ شاخص، نظارت و ارزیابی : شامل ۵ شاخص، صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری: شامل ۴ شاخص) مورد تایید قرار گرفت.