بررسی تاثیر اشتراک دانش بر تصمیم گیری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری های استان مرکزی)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر اشتراک دانش بر تصمیم گیری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری های استان مرکزی) انجام شد. تحقیق حاضر بر حسب هدف از نوع کاربردی است. تحقیق حاضر از لحاظ نحوه اجرا توصیفی از نوع پیمایشی است و همچنین از نظر روش گردآوری اطلاعات مورد نیاز به شیوه میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه می باشد. جامعه آماری مورد نظر این پژوهش، کارکنان و کارشناسان شهرداری های استان مرکزی هستند که تعداد آنها ۴۰۰ نفر می باشد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. در بخش کتابخانه ای از طریق بررسی اسناد و مکدارکو مقالات و سایت های اینترنتی و در بخش میدانی از طریق پرسشنامه انجام شد.جهت اندازه گیری اشتراک دانش از پرسشنامه بهلول ( ۱۳۹۳ ) که دارای ۳۲ سوال می باشد وجهت اندازه گیری تصمیم گیری سازمانیاز پرسشنامه استاندارد کیفیت تصمیم گیری مدیران که توسط پوپو ویچ، کوئل هو و جاکلیچ در سال ۲۰۰۹ ساخته شد وجهت سنجش اعتماد سازمانی از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و دیگران که در سال ۲۰۰۸ طراحی شده استفاده شد.نتایج نشان داد اشتراک دانش بر تصمیم گیری با نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان شهرداری قم تاثیر مثبتی دارد. اعتماد سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان تاثیر دارد. اشتراک دانش بر اعتماد سازمانی و همچنین بر تصمیم گیری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.