ارائه مدل جامع توانمندسازی منابع انسانی برای سازمان تامین اجتماعی

زمینه و هدف: ارزش استراتژیک منابع انسانی از این واقعیت ناشی می شود که جدا از منابع دیگر که منفعل هستند، دارای قدرت تصمیم گیری و اختیار بوده و از مزیت رقابتی، نسبت به دیگر منابع برخوردار است؛ لذا هدف از این پژوهش ارائه مدل جامع توانمندسازی در سازمان تامین اجتماعی بوده است. روش شناسی: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و از جهت روش تحقیق کمی و کیفی (آمیخته) و از جهت گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی بوده است. در بخش کیفی پس از احصاء سنجه ها و شاخص های مستخرج از مبانی نظری، پرسشنامه ای محقق ساخته بر مبنای طیف لاوشه و لیکرت تهیه و پس از طی نمودن مراحل نظرسنجی دلفی مدل مفهومی استخراج شد. سپس در بخش کمی برای تشخیص عامل های مدل از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه از خبرگان و صاحب نظران بوده است. گروه اول شامل اساتید دانشگاهی که رشته دانشگاهی و حوزه تدریس آنان با زمینه پژوهش مرتبط و گروه دوم شامل خبرگان سازمانی با درجه دانشگاهی کارشناسی ارشد به بالا و با سوابق مدیریتی و تجربی مرتبط با منابع انسانی بوده است. تجزیه وتحلیل آماری با استفاده از نرم افزارSpss جهت خوشه بندی شاخص ها و ایجاد مولفه های پژوهش و نرم افزارSmart Pls جهت تائید مدل پژوهش انجام شده است. یافته ها: نتایج این پژوهش ۱۱ مولفه و ۳۷ شاخص را به عنوان مهم ترین عوامل توانمندسازی جامع شناسایی نمود و مشخص نمود که افراد به طور فردی زمانی توانمند خواهند شد که هوش درون فردی، آموزش خلاقیت محور، خویشتن شناسی روان شناختی، عملکرد درونی، تصمیم گیری دانش محور و خودکارآمدی فردی در کنار هم قرار گیرند و در حیطه جمعی و تیمی و سازمانی زمانی توانمند خواهند شد که فرهنگ ادهوکراسی، پاداش درونی، خودکارآمدی بنیادی و خط مشی تعاملی در کنار هم قرار گیرند. نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که ابعاد، مولفه ها و شاخص های استخراجی مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت است.