بررسی رابطه بین فعالیت تحقیق و توسعه ، ظرفیت جذب دانش و انعطافپذیری منابع انسانی با نوآوری سازمانی

توسعه دانش و فناوری ، جهانی شدن و رویکردهای رقابتی در حال افزایش ، بر عملکرد بنگاهها اثر می گذارند و محیط های کسب و کار به طور روزافزون در حال پویایی ، پیچیدگی و غیر قابل پیش بینی هستند. امروزه موضوع نوآوری توجه بسیاری از دانشمندان و محققان از رشته های مختلف را به خود جلب نموده و از اهمیت بسیار زیادی در سازمانهای پر از تغییر و تحول امروزی برای رقابت با سازمانهای رقیب و ماندن در چرخه تحولات برخوردار است . تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تحقیق و توسعه ، انعطاف پذیری منابع انسانی و ظرفیت جذب دانش در فرایند نوآوری شرکت انجام شد. این تحقیق از حیث هدف؛ کاربردی و از نظر روش اجراء؛ به عنوان تحقیقی توصیفی می باشد. در این تحقیق فعالیت تحقیق و توسعه به عنوان متغیر مستقل ، انعطافپذیری وظیفه ای ، انعطاف-پذیری مهارتی و انعطاف پذیری رفتاری به عنوان متغیرهای واسطه ای و ظرفیت جذب دانش و نوآوری شرکت به عنوان متغیرهای وابسته شناخته شدند. جامعه آماری تحقیق شامل ۸۶۳ شرکت تولیدی واقع در شهرک صنعتی عباسآباد تهران بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد ۳۲۹ شرکت به عنوان نمونه آماری تحقیق مطرح شدند. به منظور جمع آوری دادههای مربوط به متغیرهای انعطاف پذیری وظیفه ای ، مهارتی و رفتاری از پرسشنامه روی دو، متغیر فعالیت تحقیق و توسعه از پرسشنامه سوجی ، متغیر ظرفیت جذب دانش از پرسشنامه گارسیا - ویلاورده و برای متغیر نوآوری شرکت از پرسشنامه مارتینز - سانچز استفاده شد. به منظور بررسی پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان ضریب آن برای تمامی متغیرها بیش از ۷/۰ محاسبه گردید و نشان داد پایایی متغیرهای پرسشنامه در سطح قابل قبولی برخوردار است . در این تحقیق مجموعا هفت فرضیه مطرح شد که به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار SmartPLS۲ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که بین فعالیت تحقیق و توسعه با انعطاف پذیری وظیفه ای ، انعطافپذیری مهارتی و انعطافپذیری رفتاری منابع انسانی ارتباط معنادار وجود دارد. همچنین بین ظرفیت جذب دانش و نوآوری شرکت ارتباط معنادار مشاهده شد.یافتهها نقش واسطه گری انعطاف پذیری وظیفه ای و انعطاف پذیری مهارتی منابع انسانی در ارتباط بین فعالیت تحقیق و توسعه وظرفیت جذب دانش را معنادار نشان داد. اما نقش واسطه گری انعطافپذیری رفتاری منابع انسانی در ارتباط بین فعالیت تحقیق وتوسعه و ظرفیت جذب دانش به طور معنادار مشاهده نشد.