عوامل اثرگذار بر استراتژی وسیاست های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی عوامل اثرگذار بر استراتژی وسیاست های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان است. با توجه یه اینکه منابع انسانی سازمان دارایی های ارزشمند یک سازمان محسوب می شود. به همین دلیل است که برنامه ریزی و سیاست های مدیریتی منابع انسانی از اولویت بالایی در سازمانها برخوردار شده است. استفاده از استراتژی های موثر بر مدیریت منابع انسانی نقش بسیار تعیین کننده ای در کاهش هزینه ها و همچنین افزایش بهره وری دارد. در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مصاحبه با کارکنان سازمان های مختلف استفاده شده است و با توجه به تحلیل و بررسی هایی که بر روی اطلاعات بدست آمده صورت گرفت، دریافتیم که مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی عبارتند از : تشویق کارکنان و ایجاد انگیزه ، پاداش کارکنان، ایجاد فرصت های شغلی برابر برای کارکنان، برآورده ساختن نیازهای مختلف، آموزش و توسعه نیروهای انسانی. با توجه به یافته ها مدل مفهومی نیز ارئه گردید. و همچنین عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی و عوامل اثر بخش سیاست های سازمانی را مورد بررسی قرار دادیم. وقتی در یک سازمان برای مدیریت کارکنان و تمرکز بر روی اهداف سازمان ، از یک فرایندی که در آن استراتژی های منابع انسانی جهت هدایت سازمان در مسیر آینده لحاظ شده باشد، و برای اهداف خاص سازمان از فرآیند مدیریت منابع انسانی استفاده شود ، میتواند همگام و همسو با اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی پیش برود. از عوامل مهم و موثری که بر عملکرد یک سازمان اثر مثبت می گذارد، سیاست های مدیریت متابع و همچنین ارزش گذاری اهداف و عملکرد سازمان برای رشد سازمان و دستیابی به یکپارچه سازی اهداف فردی و گروهی در سازمان می باشد .