پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس کمالگرایی در کارمندان بخش خصوصی (مورد مطالعه: کارکنان نمایندگان انحصاری دیلینک شهر تهران)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی آنالیز داده ها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 110
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CDASCI01_090
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس کمال گرایی در کارمندان بخش خصوصی شهر تهران بود. این تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه مورد مطالعه عبارت است از کلیه کارکنان نمایندگان انحصاری دیلینک شهر تهران بود. حجم نمونه مورد پژوهش براساس جدول مورگان ۲۰۰ نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری در پژوهش حاضر، روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش(MBI) و مقیاس چند بعدی کمال گرایی فراست (FMPS) استفاده شد. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل شد. نتایج نشان از ارتباط مثبت و معنادار بین فرسودگی شغلی با کمال گرایی وجود دارد. همچنین کمال گرایی توانست متغیر فرسودگی شغلی را پیش بینی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینب امیری مقدم
کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران