بررسی رابطه انگیزش پیشرفت و رضایت شغلی با عملکرد شغلی زنان حسابدار مشهد

یکی از مولفه های اساسی در رفتار سازمانی عملکرد شغلی می باشد که این مولفه چالش ها و رفتارهای فردرا در تحقق اهداف سازمانی می سنجد. توان و تمایل فرد عوامل اساسی در عملکرد و بهره وری فرد محسوبمی شوند و با توجه به این مسئله به نظر می رسد که مولفه های انگیزش پیشرفت و رضایت شغلی بتوانندمتغییرهای پیشگوی خوبی برای متغییر ملاک عملکرد شغلی باشند. در نتیجه در این پژوهش عملکرد شغلیبه عنوان متغییر وابسته و انگیزش پیشرفت و رضایت شغلی به عنوان متغییر مستقل در نظر گرفته شده اند.از این رو تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه انگیزش پیشرفت و رضایت شغلی با عملکرد شغلی زنانحسابدار مشهد انجام شد. جامعه آماری این پژوهش تمامی زنان حسابدار شاغل در ادارات دولتی شهر مشهددر سال ۱۴۰۰ بوده که ۵۰۰ نفر می باشد. بر اساس جدول مورگان. ۲۱۷ نفر انتخاب شد. ابزار گردآوریاطلاعات، پرسشنامه انگیزش شغلی رایت. پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدورث، پرسشنامه عملکردشغلیپاترسون بود. روش تجزبه و تحلیل دادههاء رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون بود. نتایج حاصل از تحلیلداده ها نشان داد که انگیزش پیشرفت رابطه مثبت و معناداری با عملکرد شغلی داشت و نیز رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری با عملکرد شغلی داشت.