تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با تاکید بر نقش مدیریت دانش (مورد مطالعه: شهرداری رشت)

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری و فرهنگ سازمانی بر قابلیت نواوری با تاکید بر نقش مدیربت دانش درشهرداری رشت می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه اماری،تمامی کارکنان و مدیران مناطق ۵ گانه و بخش مرکزی شهرداری رشت می باشد که ۸۱۰ نفر می باشند. ۲۲۵ نفر طبقفرمول کوکران با استفاده از روش تصادفی طبقه ای به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد، روایی محتوا از طریق اساتید راهنما و مشاور مورد تائید قرار گرفته است. برای بررسیپایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ برای تمام متغیرهای پرسشنامه بالای ۰.۰۷ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری با بهره وری از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد.نتایج تحقیق حاکی از آن است که سبک های رهبری بر فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و همچنین فرهنگ سازمانی برمدیریت دانش و مدیریت دانش بر قابلیت نوآوری شهرداری رشت تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرضیه هایمیانجی این پژوهش نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی تاییدی هم نشان داد که مدل در جامعه مورد نظر دارایبرازش می باشد. از نتایج پژوهش حاضر نتیجه گرفته می شود که مدیران سازمان شهرداری رشت باید با تقویت سبک هایرهبری سازمانی در سازمان خود به تقویت فرهنگ سازمانی، دانش و نواوری بپردازند تا سازمان از مزیت های تقویت اینمتغیرها بهره مند شود.