بررسی ارتباط میان جو سازمانی و عملکرد کارکنان

هدف از این مقاله بررسی ارتباط میان جو سازمانی و عملکرد کارکنان است .این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روشپیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان (رسمی,پیمانی و قرارداد کار معین شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد۳۹۳ نفر) می باشد و تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده است برای ارزیابیجو سازمانی، از پرسشنامه استاندارد لایلساسمن و سام دیپ (۱۹۸۹) که شامل ۲۰ سوال و پنج مولفه (وضوح وروشنی اهداف،وضوح و روشنی نقش، رضایت از پاداش، رضایت و توافق بر روی رویه ها، اثربخشی ارتباطات) می باشد استفاده گردید کهپایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ ۸۷/ تعیین شده است. برای ارزیابی عملکرد سازمانی از مدل استاندارد اچیو (توانایی،وضوح، کمک، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط) استفاده گردید که پایایی این پرسشنامه باآزمون آ لفای کرونباخ ۸۳/ تعیین شده استبه منظور انجام تحلیل های آماری از نرم افزار spss استفاده شده و از ضریب همبستگی پیرسون برای آنالیز فرضیه ها استفاده گردیدهاست. نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه معنادار ین مولفه های جو سازمانیو عملکرد می باشد.