بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل بر نفوذ اجتماعی مدیران سازمان دولتی شهرستان کازرون

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل بر نفوذ اجتماعی سازمانهای دولتی شهرستان کازرونبوده است. اخلاق هر جامعه، معیار بایدها و نبایدهای آن را تعیین می کند و انسان اجتماعی را در مسیر زندگی آینده ی خود به سمتکمال، فضیلت و سعادت هدایت می کند. اخلاق، هم خاستگاه دینی دارد و هم متاثر از عرف، فرهنگ، تاریخ و سایر پدیده های اجتماعیاست. در واقع، بین این مفاهیم و پدیده های اجتماعی و اخلاق ، تعامل دائمی وجود دارد که باعث می شود در طول زمان، اصول،ارزشها و هنجارهای جامعه صیقل بخورد و الگوهای موجه و مقبول رفتار فردی و جمعی را تشکیل بدهد. اخلاق حرفه ای در معانی ومفاهیم گذشته شامل بررسی های هنجاری در زمینه ارزشهای مطلوب برای صاحبان حرفه و یا مطالعات توصیقی رفتارها و باورهایواقعی گروهی از صاحبان حرفه می باشد.به مجموعه ای از کنش ها و واکنش های اخلاقی پذیرفته شده که از سوی سازمانها یا مجامعحرفه ای مقرر میشود تا مطلوبترین روابط اجتماعی ممکن را برای اعضای خود در اجرای وظایف حرفه ای فراهم آورد، اخلاق حرفه ایگویند. روش پژوهش با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهسازمانهای دولتی شهرستان کازرون به تعداد ۷۲۷ نفر بوده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۵۲ نفر بهعنوان حجم نمونه برآورد شده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامهاخلاق حرفه ای بیگ زاده (۱۳۹۳)، پرسشنامه عجین شدن با شغل شاوفلی و بکر (۲۰۰۳) و پرسشنامه نفوذ اجتماعی یوکل (۲۰۰۳)،استفاده شد. روائی پرسشنامه ها توسط اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایائی آنها نیز با اجرای اولیه در نمونهای به تعداد ۳۰نفر تایید شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها برای متغیر اخلاق حرفه ای ۷۸ / ۰ ، ۸۹ / ۰ و نفوذ اجتماعی ۸۶ / ۰ برآوردشده است. به منظوربررسی آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن استکه اخلاق حرفه ای و عجین شدن با شغل بر نفوذ اجتماعی سازمانهای دولتی شهرستان کازرون تاثیرگذار است.