بررسی کاربرد روانشناسی صنعتی و سازمانی در محیط های کاری

امروزه در هر سازمان و شرکتی با اشخاصی مواجه هستیم که حالات روحی و شخصیت های متعدد و خوب و بد آن ها به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر دیگران اثر می گذارد که می تواند برای سیستم اداری و خدمات رسانی مطلوب در هر سازمانی مشکل ساز باشد. هدف ما در این تحقیق بررسی کاربرد روانشناسی صنعتی و سازمانی در محیط های کاری می باشد. روش تحقیق توصیفی- تحلیلی و روش جمع آوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد. استفاده از روانشناسی موجب تعادل و بهبود عملکرد کارکنان می گردد که به رابطه بهتر و مطلوب بین کارمندان و ارباب رجوع یا بهبود کیفیت محصولات و خدمات ارائه شده منجر می گردد.